L’épargne salariale pour tous

« On a tendance à penser aujourd’hui que la mise en place d’un PEE ou un PERCO est l’apanage des grands groupes ou du moins des entreprises de plus de 50 salariés. 

Il n’en est rien, l’épargne salariale peut être mise en place à partir de 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé.

L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif proposé par certaines entreprises. Avec cette épargne, l’entreprise aide ses salariés à se constituer un capital bien utile pour la réalisation de certains projets comme l’acquisition de leur résidence principale ou préparer leur retraite.

Ces dispositifs sont bien sur soumis à négociation si l’entreprise possède un Comité d’Entreprise ou des délégués syndicaux.

Tous les salariés peuvent disposer de ces dispositifs.

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

Le Plan d’Épargne Entreprise vous permet de vous constituer une épargne de moyen terme.

Votre PEE peut être alimenté par :

  • vos versements volontaires personnels. En effet, si vous le souhaitez, vous pouvez à tout moment effectuer des versements complémentaires (par carte bancaire, chèque, prélèvements ponctuels ou périodiques).
  • votre prime d’intéressement, en totalité ou en partie. Il s’agit d’une prime liée à la performance de l’entreprise.
  • votre prime de participation en totalité ou en partie. L’employeur verse à chaque salarié une prime représentant une partie de ses bénéfices.
  • un versement complémentaire de votre employeur : l’abondement,
  • le transfert de votre épargne d’un autre plan d’épargne salariale

 

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif est un outil d’épargne destiné à la préparation de votre retraite. Les sommes investies dans votre PERCO sont bloquées jusqu’à la retraite. C’est le seul dispositif vous permettant de récupérer, à terme, votre épargne sous forme de capital défiscalisé et/ou rente.

Votre PERCO peut être alimenté suivant les mêmes modalités que le PEE (voir ci-dessus).

A noter que les sommes versées au PERCO sont légalement bloquées jusqu’à votre départ à la retraite. Cependant il existe des cas de déblocage anticipé vous permettant de disposer de votre épargne avant cette échéance.

Le Cabinet Corre Finance et Stratégies pourra également vous conseiller sur les FCPE en fonction de vos projets personnels.